RELACION ENTRE EL DIRECTIVO Y EL EQUIPO

La mejor manera de demostrar el liderazgo de una persona es cuando hay problemas.

Ahora enseñaremos dos estilos directivos que tienen consecuencias muy distintas

https://www.youtube.com/watch?v=F5pbHSO9_1g&t=101s

(En este podemos observar la gran motivación por parte del entrenador logrando que de lo mejor del jugador, incluso mas de lo que el mismo jugador imaginaba, y todo de una manera correcta y desde el respeto)

https://www.youtube.com/watch?v=KdDMET_O-tw

(En este otro podemos ver como el líder encuentra las palabras adecuadas para animar a su gente y motivarles a que hagan algo, que al principio se negaban)



https://www.youtube.com/watch?v=Bz3V4v2qdLY

(Este, considero que es el tipo de motivación incorrecto ya que denigrando y menospreciando al resto, no vas a conseguir motivarles)

Si establecemos una relación entre las personas (trabajadores) y el producto (beneficio) y nos situamos en el punto inicial (0,0) es el que no se preocupa por nada, ni por los trabajadores, ni por el beneficio de la empresa. En el punto mas alto (9,9) seria el mejor ya que hay una preocupación por la plantilla y por los beneficios de dicha empresa, y así obtener un productazo.

Pero es muy difícil mantener un equilibrio, ya que a veces nos preocuparemos más de las personas y otras del producto, y viceversa.

El directivo puede ser: -Autoritario (toma decisiones el director) -Democrático (toma de decisiones por parte del equipo)